工程師
招聘崗位:工程師 | 招聘人數(shù): 人 |
性別要求: 不限 | 無要求年齡要求:無要求 |
學歷要求:無要求 | 英語水平:無要求 |
戶口所在地:不限 | |
工作地點:鞏義或施工現(xiàn)場 | |
月薪:面議 | 有效期:328 |
崗位描述:職位概要: 為客戶及相關人員提供與公司產(chǎn)品相關的技術支持及技術服務。<BR> 工作內(nèi)容:<BR> 1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真履行自己的崗位職責;<BR> 2.根據(jù)業(yè)務需要,現(xiàn)場配合銷售訂貨,推廣新產(chǎn)品,解決業(yè)務談判中的技術咨詢及報價工<BR> 作,技術分析合理,成本核算數(shù)據(jù)確切;<BR> 3.收集競爭對手產(chǎn)品的功能、性能信息,分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點,提出比較報告,做好技<BR> 術資料收集、存檔工作。<BR> 4.根據(jù)業(yè)務需要走訪客戶,對產(chǎn)品使用效果進行跟蹤,對用戶反饋的問題組織技術力量進行分析<BR> 攻關,爭取在最短時間內(nèi)解決,并根據(jù)用戶需求開發(fā)適應市場的先進產(chǎn)品。提高產(chǎn)品售后服務質(zhì)量,增加公司信譽度,樹立公司良好形象;<BR> 5.負責對外施工方案的擬訂、和修改工作,并根據(jù)需要進行現(xiàn)場指導;<BR> 6.根據(jù)業(yè)務需要配合公司迎接客戶考察,負責接待時的技術談判及溝通工作;<BR> 7.協(xié)助總工做好產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品研發(fā)與試制、技術改造等工作;<BR> 8.負責對下屬分廠的生產(chǎn)技術部門進行指導,為其提供生產(chǎn)過程中的技術問題解決方案<BR> 9.嚴格保守公司技術秘密,做好技術及售后服務資料的收集、整理及存檔;<BR> 10.參與制訂、實施重大技術決策和技術方案,對其進行最后的質(zhì)量評估;<BR> 11.參加日常的技術交流會和專業(yè)技術培訓,完成公司領導交辦的其他任務。<BR> | |
備注:任職資格:<BR> 培訓經(jīng)歷:<BR> ◆受過管理能力開發(fā)、創(chuàng)新管理、耐材行業(yè)研發(fā)和技術提升等方面的培訓。<BR> 經(jīng) 驗<BR> ◆有2年以上從事耐材行業(yè)技術支持服務經(jīng)驗,有技術管理相關工作經(jīng)驗。<BR> 技能技巧:<BR> ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構、性能、機理、使用方法等;;<BR> ◆有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗,能獨立解決產(chǎn)品使用相關問題。<BR> 態(tài) 度:<BR> ◆知識面廣、善于與各類性格的人交往,善于溝通與交際;<BR> ◆有較強應變能力,有責任心,對人熱情,良好的團隊合作精神 ;<BR> ◆高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。<BR> | |
公司名稱: 河南華西耐火材料有限公司 | |
聯(lián)系人:趙東輝 | 聯(lián)系電話:-- |
公司名稱 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 學歷要求 | 月薪 | 發(fā)布時間 |
---|---|---|---|---|---|
奧鎂(大連)有限公司 | 銷售技術工程師 | 1 | 本科 | 面議 | 2024-12-24 |
瑞泰馬鋼新材料科技有限公司 | 技術研發(fā)工程師 | 1 | 碩士 | 面議 | 2024-11-22 |
北京利爾高溫材料股份有限公司 | 技術研發(fā)人員 | 2 | 碩士 | 10000-20000 | 2024-11-18 |
北京利爾高溫材料股份有限公司 | 客戶經(jīng)理 | 5 | 大專 | 8000-15000 | 2024-11-18 |
無錫市憶琦冶金材料有限公司 | 耐材技術員 | 2 | 不限 | 12萬/年+其他福利 | 2024-09-30 |
姓名 | 應聘職位 | 發(fā)布時間 |
---|---|---|
18339596… | 耐材技術 | 09-30 |
劉先生 | 鋼包、中間包… | 11-27 |
劉利民 | 現(xiàn)場管理 | 09-07 |
某工程師 | 研發(fā)工程師,… | 06-03 |
186-3397-0973
服務熱線