2024-12
耐材之窗耐火原料指數(shù)
綜合指數(shù)
  • 綜合指數(shù)：203.62
  • 上月：202.42
  • 環(huán)比： +0.59%
  • 去年同期：190.94
  • 同比： +6.64%
產品指數(shù)
  • 鋁礬土：175.00 上月：171.00 環(huán)比： +2.00% 去年同期：159.00 同比： +10.00%
  • 碳化硅：98.00 上月：98.00 環(huán)比： 0.00% 去年同期：113.00 同比： -14.00%
  • 鱗片石墨：103.00 上月：103.00 環(huán)比： 0.00% 去年同期：127.00 同比： -18.00%
  • 燒結鎂砂：208.00 上月：208.00 環(huán)比： 0.00% 去年同期：217.00 同比： -4.00%
  • 普通電熔鎂砂：138.00 上月：142.00 環(huán)比： -3.00% 去年同期：133.00 同比： +3.00%
  • 棕剛玉：140.00 上月：138.00 環(huán)比： +1.00% 去年同期：125.00 同比： +12.00%
  • 白剛玉：145.00 上月：142.00 環(huán)比： +2.00% 去年同期：91.00 同比: +59.00%
  • 棕剛玉：140.00 上月：138.00 環(huán)比： +1.00% 去年同期：125.00 同比： +12.00%
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中鋼耐火公司召開2013年工作會議

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發(fā)布時間：2013-01-31
    1月26日，中鋼耐火公司召開2013年工作會議，總結2012年的工作，分析面臨的形勢，安排部署2013年主要工作，動員廣大職工嚴執(zhí)行，貴落實，求實求效，以改革創(chuàng)新的勇氣和魄力投入到企業(yè)發(fā)展的熱潮中。會議由副總經(jīng)理任戰(zhàn)文主持。
    公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理薄鈞作了題為《貴在持續(xù)重在落實以改革創(chuàng)新的精神推動中鋼耐火公司快速發(fā)展》的工作報告。報告對2013年的工作提出了總體要求：全面落實黨的十八大和中鋼集團、中鋼股份工作會議精神，以全面提升企業(yè)盈利能力和經(jīng)營水平為中心，以深入推進工程技術、精益服務為主導的專業(yè)化營銷模式為突破點，以創(chuàng)新思路、深化改革為驅動，加快企業(yè)生產經(jīng)營模式轉變，深化降本創(chuàng)效，持續(xù)推進“6+1”工作，全面提升管控水平，加強人力資源體系建設，穩(wěn)步推進中鋼耐火高溫新材料產業(yè)園建設，以改革創(chuàng)新的精神推動企業(yè)快速發(fā)展
副總會計師劉長龍作了2012年經(jīng)營分析報告，對公司2012年的經(jīng)營狀況進行了詳細全面的分析。
    會上相關部門作了基礎管理工作專題報告，降本創(chuàng)效先進單位作了典型發(fā)言。副總經(jīng)理江萬軍宣讀了《關于對2012年度降本創(chuàng)效工作組的表彰決定》、副總經(jīng)理章道運宣讀了《關于表彰2012年度基礎管理先進單位的決定》。并對2012年度安全生產先進單位、質量管理先進單位、定置管理先進單位進行了表彰和獎勵。
    在下午的全體人員大會上，薄鈞對工作會議進行了總結。他指出， 2013年是十八大開局之年，是推進企業(yè)發(fā)展極為關鍵的一年，如何發(fā)揮公司自身優(yōu)勢，破解制約中鋼耐火發(fā)展的瓶頸，必須做到五個解放六個創(chuàng)新。五個解放思想：解放思想，轉變觀念，明晰中鋼耐火公司的發(fā)展思路；解放思想，轉變觀念，提高全體職工的認識；解放思想，轉變觀念，徹底改革不適應企業(yè)發(fā)展的行為和陋習；解放思想，轉變觀念，提高全體職工的市場意識；解放思想，轉變觀念，凝聚人心。六個改革創(chuàng)新：通過改革創(chuàng)新，破解制約公司發(fā)展的難題；通過改革創(chuàng)新，構架適應市場的經(jīng)營模式；通過改革創(chuàng)新，增強公司的贏利能力；通過改革創(chuàng)新，不斷提升公司的管理水平；通過改革創(chuàng)新，提高職工的收入；通過改革創(chuàng)新，真正實現(xiàn)中鋼耐火公司健康持續(xù)的發(fā)展。
    會上各二級單位與執(zhí)行董事、總經(jīng)理薄鈞簽訂了2013年度績效考核責任書及安全責任書。
    公司領導、公司中層以上干部，部分科工長參加了會議。
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關鍵詞：
耐火材料　　
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