晉煤集團董事長武華太深入古礦調(diào)研側(cè)記

“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，這是一句淺顯易懂的俗語，在我們每位煤礦職工中都耳熟能詳。但是，如何夯實安全管理工作的基礎(chǔ)，卻需要在實踐中不斷探索、尋求、完善。

5月9日，晉煤集團董事長、黨委書記武華太，黨委副書記、工會主席張虎龍一行走進古書院礦，走進基層，和二十余名班組長、技術(shù)骨干面對面交流，傾聽職工最真實的心聲，一起探討做實安全管理工作的細(xì)節(jié)。

在4月30日晉煤集團召開的黨政聯(lián)席會議上，針對企業(yè)當(dāng)前的安全生產(chǎn)形勢，武華太指出，要嚴(yán)格落實近期召開的全省煤炭工作會議精神，持之以恒地抓好安全生產(chǎn)，全面開展調(diào)研基本功現(xiàn)狀、基本制度落實、基層問題“三調(diào)研”活動，從源頭掌握安全生產(chǎn)中存在的問題。要緊抓基層基礎(chǔ)生產(chǎn)和班組現(xiàn)場工作兩個“基礎(chǔ)”，解決隱患和“三違”兩個“頑癥”，使安全管理動態(tài)化、具體化，確保安全和發(fā)展同步。古書院礦是“三調(diào)研”活動的首站。

古書院礦一些有著多年管理經(jīng)驗的班組長聽到董事長前來調(diào)研的消息后，紛紛主動請纓，要把來自基層最真實的聲音向晉煤集團領(lǐng)導(dǎo)傳遞。這些平常只知道埋頭干活的礦工，開始認(rèn)真地梳理工作中積累下來的豐富經(jīng)驗、遇到的問題和困難，開始認(rèn)真思考更為行之有效的具體措施。他們期待著和晉煤集團領(lǐng)導(dǎo)面對面交流的機會，也期待著自己的意見和建議被采納，為安全生產(chǎn)出一份力。

沒有約束，沒有壓力，武華太董事長親切地稱在座的班組長為“八小時礦長”，大家在輕松的氛圍里暢所欲言。古書院礦通風(fēng)區(qū)班長韓玉彬首先發(fā)言，他談到職工培訓(xùn)時，認(rèn)為一些培訓(xùn)流于形式，不能起到提高職工崗位技能的作用。選煤廠洗塊車間班長詳細(xì)介紹了班前會上“五想五不干”活動開展情況，同時也提出“師帶徒”中師徒關(guān)系淡漠、學(xué)習(xí)意識不強等問題。其他人員也針對違章處罰力度和安全監(jiān)管人員的工作職責(zé)等，談了自己的看法和想法。董事長認(rèn)真地一一記錄，并不時詢問這些問題的具體表現(xiàn)和原因。他說：“錘煉安全生產(chǎn)基本功，必須要有效發(fā)揮案例教育和師帶徒在職工安全技能與意識提升中的作用，利用班前會設(shè)置課題，由有經(jīng)驗的老工人講解安全注意事項，比流于形式的培訓(xùn)要有效。對于安監(jiān)人員發(fā)現(xiàn)的‘三違’現(xiàn)象，不能只靠嚴(yán)厲處罰，要以做思想工作為主，要讓職工心服口服，主動抵制違章。”他的一席話，說到了在場井下職工的心坎里，大家紛紛露出了滿意的微笑。

當(dāng)聽到開拓隊的職工吳軍社是農(nóng)民合同工時，武華太董事長關(guān)切地問：“作為農(nóng)民合同工，你們在生活中有什么困難？只有解決好后顧之憂，才能安心工作。”吳軍社回答說：“住房問題是我們農(nóng)民合同工生活中的大事，我們希望能住在礦區(qū)。”武華太董事長當(dāng)即表示，古書院礦黨政要設(shè)法為類似情況的職工提供收費低廉的廉租房，要在分房時優(yōu)先考慮班組長。

調(diào)研匯報中，大家提到一個突出問題——新老職工接替斷檔，部分技校分配的新工人受社會影響不能安心工作，導(dǎo)致技術(shù)不過硬。武華太董事長說，這也反映出我們部分職工的心態(tài)浮躁。煤礦企業(yè)必須要克服這種浮躁的心態(tài)，培育良好的風(fēng)氣，扎實做好職工的思想教育工作，把企業(yè)職工的思想統(tǒng)一到安全生產(chǎn)工作中來，樹立“不出事故只出煤”的共同目標(biāo)，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，建立行之有效的制度和措施，充分調(diào)動員工的工作積極性。

三個多小時的交流和溝通，伴隨的是輕松和熱烈的氣氛，一些安全基礎(chǔ)工作的細(xì)節(jié)問題也得到真實反映和有效解決，真正達到張虎龍主席所說的“調(diào)研單位，指導(dǎo)全局”的調(diào)研目的。xinxi6