創(chuàng)新對(duì)五礦轉(zhuǎn)型發(fā)揮了決定性作用

今年7月7日，美國《財(cái)富》雜志公布2011年度世界500強(qiáng)排行榜單，中國五礦集團(tuán)公司(下稱五礦)以375.55億美元的營(yíng)業(yè)收入排名從去年的第332位躍升至第228位，提升104個(gè)位次。在同時(shí)公布的全球增長(zhǎng)速度最快企業(yè)排名中，五礦以營(yíng)業(yè)收入50.5%的增幅名列第25位。在金屬行業(yè)排名中，中國五礦從去年的第8位提升到第6位。

五礦總裁周中樞總結(jié)上述成就時(shí)表示，創(chuàng)新對(duì)公司的發(fā)展發(fā)揮了紐帶作用，甚至可以說是決定性作用。

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是較大的創(chuàng)新

《21世紀(jì)》：作為世界500強(qiáng)企業(yè)，請(qǐng)以具體創(chuàng)新案例描述創(chuàng)新對(duì)五礦成長(zhǎng)所起到的關(guān)鍵作用。

周中樞：中國五礦從一家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩濃厚的傳統(tǒng)國有商貿(mào)類企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槟壳暗纳舷掠尾⑴e、科工貿(mào)一體的跨國金屬礦業(yè)企業(yè)集團(tuán)，創(chuàng)新在其中發(fā)揮了紐帶作用，甚至可以說是決定性作用。

為什么這么說？我們的轉(zhuǎn)變?cè)从诠具M(jìn)入新世紀(jì)以后實(shí)施的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。我們制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：即以貿(mào)易為基礎(chǔ)，集約多元，充分發(fā)展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)；以資源為依托，不斷創(chuàng)新，積極提供增值服務(wù)。到今天，我們都在一步步堅(jiān)定執(zhí)行這個(gè)戰(zhàn)略。

有一些對(duì)比很說明問題，轉(zhuǎn)型前特別是1990年代末期，中國國有企業(yè)普遍遭遇了發(fā)展難題甚至是生存難題，我們作為商貿(mào)類企業(yè)也不例外，走過很多彎路，最難的時(shí)候生存都困難；經(jīng)過戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型特別是“十一五”期間的發(fā)展，我們現(xiàn)在擁有有色金屬、黑色金屬礦業(yè)、黑色金屬流通、金融、房地產(chǎn)、科技六大業(yè)務(wù)中心，擁有9家境內(nèi)外上市公司，16.8萬員工，總資產(chǎn)2000億元人民幣。2010年，我們實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2550億元，利潤(rùn)70億元。在世界500強(qiáng)中，我們每年都前進(jìn)，最新排名我們位列228位，大幅攀升了104位。

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對(duì)我們來說就是較大的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型讓我們擺脫了不適宜的發(fā)展方式，探索出了一條新的、又好又快發(fā)展的路徑。沒有戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，沒有這些年的堅(jiān)定執(zhí)行，就沒有現(xiàn)在的中國五礦。

《21世紀(jì)》：世界出現(xiàn)了LINUX、蘋果、FACEBOOK等很多開放創(chuàng)新的成功典范，它們改變過去創(chuàng)新完全依靠企業(yè)內(nèi)部人，而轉(zhuǎn)向鼓勵(lì)社會(huì)人參與到企業(yè)的創(chuàng)新成長(zhǎng)中來。在你來看，開放型創(chuàng)新還具有什么特征？五礦是如何利用這種開放的力量來推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和成長(zhǎng)的？

周中樞：對(duì)企業(yè)而言，創(chuàng)新是持續(xù)的推動(dòng)力，是一個(gè)企業(yè)為了更好地適應(yīng)自身和客觀環(huán)境的變化所付出的努力，這一努力離不開開放的力量。這一點(diǎn)，在后金融危機(jī)時(shí)代也越來越被企業(yè)所重視。

2010年，IBM出了一本書《未來企業(yè)之路》，其中一項(xiàng)調(diào)查顯示：全球幾乎所有的受訪CEO都在調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，其中2/3的CEO正在實(shí)施大規(guī)模的創(chuàng)新。這已經(jīng)很說明問題了。

具體說到中國五礦，我們的開放式創(chuàng)新主要來自兩個(gè)維度：管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新。管理創(chuàng)新主要是眼光向內(nèi)，通過管理架構(gòu)的調(diào)整、管理手段的改進(jìn)來更好的解決公司治理上存在的問題，使責(zé)、權(quán)、利更好統(tǒng)一；業(yè)務(wù)創(chuàng)新更多的是眼光向外，通過創(chuàng)新努力開拓新的發(fā)展空間，挖掘新的增長(zhǎng)點(diǎn)，在市場(chǎng)中尋找屬于自己的藍(lán)海。

舉個(gè)例子，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，我國對(duì)礦產(chǎn)資源需求不斷加大，為此迫切需要勘查新資源。我們的勘察公司在安徽廬樅泥河礦山探尋出一條新路，創(chuàng)造出“泥河模式”。這一模式是遵循地質(zhì)找礦規(guī)律和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，形成政府投入為引導(dǎo)和社會(huì)投資為主體，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享的礦產(chǎn)勘查投入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了我國地質(zhì)找礦的重大突破。這就是業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

創(chuàng)新要目的明確

《21世紀(jì)》：實(shí)現(xiàn)開放驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的主要障礙是什么？需要什么樣的內(nèi)部變革和引入什么樣的外部力量來克服這些障礙？

周中樞：創(chuàng)新難，在我們這樣一個(gè)有著60年發(fā)展歷史的企業(yè)里創(chuàng)新更難，因?yàn)閯?chuàng)新首先要改變的是人或組織長(zhǎng)期以來的慣性思維和原有的行為習(xí)慣，還會(huì)損害到一些人的利益。但企業(yè)創(chuàng)新不是瞎折騰，是為了解決存在的問題讓企業(yè)更好的發(fā)展。我常說一句話：成績(jī)不說跑不了，問題不說躲不掉。發(fā)現(xiàn)問題不去解決，企業(yè)遲早要出問題。為了國有資產(chǎn)的保值增值，為了企業(yè)又好又快的發(fā)展，就必須堅(jiān)定實(shí)施變革創(chuàng)新。比如，我們2006年上ERP工程，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)有益手段，但在國內(nèi)當(dāng)時(shí)并不多見，阻力也很大?；仡^看，我們有這樣幾條經(jīng)驗(yàn)：

首先要讓大家接受新事物，就要充分論證、溝通、全員動(dòng)員，告訴大家使用這個(gè)ERP好處在哪里，能解決什么問題，要統(tǒng)一共識(shí)，觀念、氛圍很重要；其次，我作為企業(yè)一把手很重視，決心很大，態(tài)度很明確。我親自擔(dān)任項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，實(shí)施ERP的18個(gè)月里，我主持了30多次相關(guān)會(huì)議，要求所有上ERP的一把手必須參會(huì)，因?yàn)檫@個(gè)系統(tǒng)最終是你在用；最后，要有好的實(shí)施隊(duì)伍。最終系統(tǒng)怎么樣，還要看和業(yè)務(wù)結(jié)合得好不好，所以我們的實(shí)施人員都是抽調(diào)的精兵強(qiáng)將。要培養(yǎng)自己的力量，形成自己的核心能力。

《21世紀(jì)》：創(chuàng)新存在風(fēng)險(xiǎn)，在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面，你們有什么心得體會(huì)？

周中樞：首先我們不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)新的目的性很明確。都是有針對(duì)性的解決企業(yè)存在的問題。創(chuàng)新成效如何，企業(yè)發(fā)展情況是最終評(píng)估依據(jù)。

比如，一個(gè)大的工程項(xiàng)目階段性完工后，我們都有評(píng)估和分析報(bào)告，評(píng)估分兩個(gè)層面，一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，二是解決問題。我常說一句話，經(jīng)驗(yàn)都是總結(jié)出來的。比如我們收購OZ公司后成立的MMG公司，我們創(chuàng)新管理手段，企業(yè)整合成效很明顯。澳洲當(dāng)?shù)卣蛦T工對(duì)我們刮目相看，澳洲當(dāng)?shù)剌^大的報(bào)紙《澳大利亞人報(bào)》評(píng)價(jià)說：“很多人對(duì)中國國企的認(rèn)識(shí)都比較負(fù)面，但五礦就是這樣一個(gè)不同的企業(yè)，因?yàn)樗押臀鞣狡髽I(yè)打了60年交道。它理解商業(yè)現(xiàn)實(shí)也認(rèn)可不同的文化。”

差異化競(jìng)爭(zhēng)策略

《21世紀(jì)》：你提出五礦今后的發(fā)展要探索差異化的國際競(jìng)爭(zhēng)策略，這一策略與創(chuàng)新的關(guān)系是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

周中樞：追求差異化本身就是創(chuàng)新。首先要明確一個(gè)前提，差異化的前提是專業(yè)化，中國五礦是在專業(yè)化基礎(chǔ)上進(jìn)行的差異化。為什么這么說呢？現(xiàn)在大家都講國際化，都講走出去，怎么國際化法？怎么走出去？不能什么掙錢就一窩蜂去做什么，比如我們的海外投資，適不適合投資，是控股還是參股，是購買產(chǎn)能還是簽署長(zhǎng)期協(xié)議，我們都有一套相對(duì)成熟的理論和體系，也有實(shí)踐起來行之有效的方法和手段。在這個(gè)基礎(chǔ)上才能談差異化。打乒乓球如果基本的推接都困難，還去談什么正手削球、反手削球，不現(xiàn)實(shí)。

為什么要差異化，因?yàn)槭袌?chǎng)總在變化，宏觀形勢(shì)也在變化，你不能以不變應(yīng)萬變，要根據(jù)市場(chǎng)和形勢(shì)的變化尋求差異化發(fā)展路徑，這需要一個(gè)創(chuàng)新的態(tài)度。

比如我們的黑色流通業(yè)務(wù)，中國國內(nèi)的大宗商品需求還將持續(xù)旺盛，這是一個(gè)很好的增長(zhǎng)點(diǎn)，那我們就不要盲目追求國際化，我們現(xiàn)在要求黑色流通業(yè)務(wù)把國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)做好了，做精了。

《21世紀(jì)》：未來五年，五礦的創(chuàng)新重點(diǎn)是什么？

周中樞：“十二五”是國家轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的五年，國家調(diào)整的機(jī)會(huì)也是我們調(diào)整的機(jī)會(huì)。“十二五”我們提出了“新三商”的概念，就是要做中國最具優(yōu)勢(shì)的有色金屬資源商、中國較大的鐵礦資源供應(yīng)商、中國較大的鋼鐵產(chǎn)品流通服務(wù)商。這期間，創(chuàng)新的重點(diǎn)就是要提升企業(yè)整體的科學(xué)發(fā)展水平。

“十二五”期間，我們要加大科技投入，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要通過產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，提升我們工礦類企業(yè)的裝備制造水平，在提高工礦類企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)，加大節(jié)能減排力度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)。要成為一個(gè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型的企業(yè)，一個(gè)能夠可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，要持續(xù)地進(jìn)行業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和管理機(jī)制體制創(chuàng)新。xinxi5