明珠電冶公司深入開展“師帶徒”活動

近日，明珠電冶公司深入開展“師帶徒”活動，不斷加強職工教育培訓，提升職工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮技術人才的“傳、幫、帶”作用。

一是明確活動內(nèi)容和具體安排。公司辦公室召開專門會議，安排部署活動細則，制定下發(fā)了《電冶公司2019年“師帶徒”培訓工作計劃》，對各單位、部門“師帶徒”活動的開展做出具體安排，明確師傅和徒弟必須具備的條件以及崗位職責，確保培訓效果。師傅要及時關注徒弟的學習效果與工作情況，了解其思想動態(tài)，幫助徒弟盡快適應崗位工作要求；徒弟應愛崗敬業(yè)，勤奮工作，尊敬領導，尊敬師傅，服從指導，服從管理。

二是簽訂師徒合同書。師徒合同書中明確了培訓時間周期，要求各單位、部門的師傅在實際工作中要對徒弟持續(xù)關注，不僅幫助徒弟勝任新工作，還要關心徒弟的心理需求，發(fā)現(xiàn)問題及時疏導糾正，使徒弟能夠盡早融入工作。

三是制訂詳細的培訓計劃。要求師傅根據(jù)本崗位的技術知識和應知、應會操作技能，制定每周的培訓教案及日?？荚u測試方案。在培訓期內(nèi)，徒弟要認真做好學習日志，師傅要做好培訓教案。培訓期滿后，將對徒弟的理論知識、技能水平、實際工作能力、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估。

 四是嚴格考評制度和激勵措施。公司辦公室對培訓效果進行定期檢查、考評，考評方式分為半年考核、年度考核和協(xié)議期滿考核。合同不滿半年的不參加本年度考核。師徒合同期滿，根據(jù)師徒合同期內(nèi)考核結果進行優(yōu)秀師徒評選；被評為優(yōu)秀師傅和徒弟的，將一次性給予獎勵，并作為評先條件之一。
       通過開展“師帶徒”活動，進一步提高了職工的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，增強了團隊凝聚力，在公司范圍內(nèi)形成了“比學趕幫超”的良好氛圍，為電冶公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。