制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級“智造” 高端人才有了新選擇

  來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

  隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)行業(yè)和新興技術(shù)之間的不斷交叉融合也加大了對復合型人才的需求。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)者逐漸從這個“風口”行業(yè)中退出，轉(zhuǎn)投到了智能制造這個“浪尖”行業(yè)。

  據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2020年中國工業(yè)增加值達到31.31萬億元，連續(xù)11年位居世界第一制造業(yè)大國；全國327萬家制造企業(yè)吸納了1.05億人就業(yè)，占總就業(yè)的27.3%。制造業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，順利轉(zhuǎn)型升級，對中國經(jīng)濟的未來至關(guān)重要。在這一背景下，企業(yè)對這種“跨界”人才的需求量是巨大的。

  制造業(yè)的轉(zhuǎn)型中，單一技能的“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”已經(jīng)不能滿足智能制造時代的需求。一份關(guān)于《中國制造企業(yè)智能制造現(xiàn)狀》的報告顯示，近30%的受訪企業(yè)認為使用智能設(shè)備生產(chǎn)的大難題是人才。有預(yù)測顯示，到2025年，我國智能制造領(lǐng)域人才需求將達到900萬人，人才缺口為450萬人。

  今天的中國擁有足夠多的技術(shù)工人，但更加適應(yīng)未來智能制造時代的人才卻缺乏合適的教育培訓體系，一個現(xiàn)實的情況是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招走了高端人才，大型制造業(yè)企業(yè)可以消化互聯(lián)網(wǎng)公司挑選后的人才，而中小型制造業(yè)企業(yè)卻將長期面臨因無法支付高企的成本無法向智能化轉(zhuǎn)型，導致惡性循環(huán)。

  根據(jù)去年發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告》，本科層次，我國培養(yǎng)的理工農(nóng)醫(yī)科技人力資源共計254.9萬人，居世界第一。本科層次，我國工學畢業(yè)生比例達到32.8%，高于發(fā)達國家。而在碩士、博士層次，工學科技人力資源比例也同樣高于發(fā)達國家。

  智能制造裝備行業(yè)屬于典型的技術(shù)密集型行業(yè)，是一個涉及多學科跨領(lǐng)域的綜合性行業(yè)，需要大批掌握先進系統(tǒng)控制軟件、裝備機械、工業(yè)自動化系統(tǒng)工程集成、計算機軟件及硬件技術(shù)等領(lǐng)域的高素質(zhì)、高技能以及跨學科的專業(yè)人才。

  當前制造業(yè)處在一個轉(zhuǎn)型升級的窗口期，這其實也是一個巨大的風口。隨著制造業(yè)不斷向智能化轉(zhuǎn)型，相信未來實現(xiàn)高端制造的過程中將會創(chuàng)造出越來越多的就業(yè)機遇。